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Fui atendido pela Juliana, desconheço atendimento mais assertivo e qualificado que o dela, nota 10! Foi indicada por um parceiro comercial, agora com certeza tem a minha indicação, ótima profissional!!
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Fora do normal o atendimento! Por mais empresas assim... Atendimento excelente do início ao fim. Quem me atendeu foi a Anária, atenciosa, explica tudo muito bem. Recomendo a todos!
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A cobertura do plano é completa conforme o Rol de Procedimentos previsto pela Agência Nacional de Saúde, contemplando: consultas, exames, cirurgias, internações, UTI, emergências, urgências, parto e transplante de alguns órgãos.
Todo plano empresarial tem fidelidade de 1 ano. E, caso o colaborador seja desligado da empresa antes desse período, é possível fazer a exclusão sem nenhum prejuízo.
A ANS prevê que apenas Plano Empresarial com mais de 30 vidas deve ter isenção total das carências. Para os demais casos, a redução de carência somente é possível para consultas e exames simples ou, para uma maior cobertura, se o beneficiário tiver plano anterior para fazer o aproveitamento das carências.
A economia do plano empresarial em relação ao plano coletivo por adesão (individual) é em média de 40%.
Não. Diferentemente da taxa de adesão de um plano individual, o primeiro boleto pago no plano empresarial já te dá direito a 30 dias de utilização do plano de saúde. Mas vale ressaltar que algumas operadoras cobram uma taxa de cadastro de beneficiário, que é uma pequena taxa para custos diversos.
Para redução de carências é necessário ter pelo menos 6 meses de plano ativo na operadora anterior. Os documentos necessários para solicitar a análise da redução de carência são: carta de tempo de permanência, 3 últimos boletos com o comprovante de pagamento do plano anterior e carteirinha.
A partir de 2 vidas já é possível fazer o contrato com algumas operadoras como Amil e Unimed. Bradesco exige um mínimo de 3 vidas para configurar plano empresa.
O único custo que o plano de saúde gera é a própria mensalidade. Não existem taxas ou impostos a mais que a empresa deve pagar para contratar o plano de saúde.
Os valores da mensalidade podem ser descontados diretamente no contracheque do colaborador, não gerando nenhum custo para a empresa. Somente por “emprestar” o CNPJ para a equipe contratar o plano, a empresa está oferecendo a possibilidade de contratar um plano de saúde com uma economia média de 40%.
A cobertura das despesas com o parto está prevista em Lei 9656/98 e todos os planos de saúde regulamentados devem atender às consultas pré-natal, exames de rotina, emergências, internações, parto, UTI para a mãe e neonatal, anestesista e qualquer outra cobertura decorrente de complicações.
Existem dezenas de possibilidades que variam a depender do seu caso. E, para garantir que você vai encontrar a que melhor se adequa às suas expectativas, a Super tem uma equipe capacitada para elaborar rapidamente sua cotação e te dar todo o suporte necessário enquanto seu plano estiver ativo.
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